۱. کارمندان نوآور و با عملکرد بالا؛ اساس بهره وری در سازمان. استخدام و حفظ نیروهایی که قابلیتهای منحصربهفردی دارند و باانگیزه هستند، مؤثرترین عامل افزایش بهره وری در سازمان است.
روشهای مختلفی برای محاسبه میزان بهره وری در سازمان وجود دارد. در واقع، این روشها بهره وری را در قسمتهای مختلف سازمان بررسی میکنند. در ادامه به انواع روشهای محاسبه این مفهوم در سازمان اشاره میکنیم: 1) بازگشت سرمایه:گاهی اوقات نرخ …
بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به معنای (قدرت تولید کردن) در لغت نامه های (لیتره) در سال ۱۸۸۳ میلادی و در لاروس به سال ۱۹۴۶ ...
بهره وری (Productivity) یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی که در حال حاضر وجود دارد را بهبود بخشد. براساس دیدگاههای متاثر از بهرهوری، انسانها میتوانند با تلاش و پشتکار بیشتر کارها و ...
عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت. اقتصاد۲۴ - در ادامه دیدگاه مرجان صفاری فرد را در همین رابطه می خوانید: در مورد بهره وری نیروی انسانی، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری ...
بهرهوری ارتباط مستقیم با مهارت مدیریت زمان دارد و برای افزایش آن لازم است از تکنیکهای آن کمک بگیرید. در این مطلب میگوییم که بهره وری چیست و آن را در ابعاد مختلفی نظیر محیط کار، حین تحصیل ...
بهره وری چیست و چگونه میتوان آن را افزایش داد یکی از سوالاتی است که برای بسیاری از افراد ایجاد میشود و در این مقاله به آن میپردازیم. ... کتاب «۷ عادت مردمان موثر» را بخوانید و ایدههای آن ...
محاسبه. نرخ بهره مؤثر مثل سالیانه به شکل زیر محاسبه میشود که در آن r نرخ مؤثر سالانه، i، با نرخ بهره، و n تعداد دوره ترکیب در هر سال (به عنوان مثال، ۱۲ برای ترکیب ماهانه) است محاسبه میشود: = (+) به عنوان مثال، نرخ بهره اسمی ...
در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و … حاکم است یکی از عواملی که میتواند به بقای سازمان کمک نماید، مسئله بهرهوری است، بههمین دلیل در این تحقیق سعی نمودهایم مهمترین عوامل مؤثر بر ...
ضرورت یادگیری مهارت ارتباط موثر با دیگران در زندگی و کار بهصورتکلی میتوان گفت ارتباط اثربخش باعث افزایش همدلی و تعامل مثبت، دستیابی سریعتر به اهداف و پیشگیری از سوءتفاهم و کنارآمدن با تنشها میشود.
بهره وری دو بال اصلی دارد که اثر بخشی وکارآیی هستند. همچنین عوامل بسیاری در افزایش یا کاهش بهره وری موثر هستند. در این مقاله مفهوم بهره وری، سطوح، مولفه ها و عوامل موثر بر بهبود آن به تفصیل ...
تعریف عمومی از بهره وری. بهره وری رابطه بین حجم یا ارزش تولید انجام شده با امکانات و منابع مورد استفاده را توصیف و تبیین می کند و استفاده موثر و بهینه از منابع موجود را به منظور تولید کالا یا ...
در سادهترین تعریف، بهرهوری به صورت نسبت بین ورودی و خروجی تعریف میشود. امروزه مفهوم بهرهوری فراتر از یك معیار و شاخص اقتصادی است. بهرهوری، منبع بسیار مهم رشد و …
اندازهگیری بهرهوری بسیار پیچیده است. چرا که با یک متغیر ورودی و خروجی روبهرو نیستیم. ولی در سادهترین روش، بهرهوری یعنی تقسیم خروجی بر ورودی. بنابراین، اگر ۳۰۰۰ ماشین توسط ۱۰۰ کارگر ...
تضمین بهرهوری سازمان زمانی اتفاق میافتد که هر عضوی از سازمان بهخوبی و با عشق کار خود را انجام دهد. در مرحله اول جهت انگیزهدادن به کارمندان باید درک کنید که چه چیزی سبب افزایش انگیزه می ...
این دو تعریف در ظاهر ممکن است شبیه به یکدیگر باشند اما یکسان نیستند. بهره وری یا کارایی (Efficiency) به عنوان توانایی انجام کار با کمترین هزینه و زمان است و به نحوری تلاش و شایستگی در عملکرد به ...
مهمترین ارزش هرکس در محیط کار میزانبهرهوری اوست. در این بخش نحوه افزایش بهره وری در محیط کار را همراه با فرمول محاسبه آن آموزش میدهیم.
بهرهوری چطور اندازهگیری میشود؟ اندازهگیری بهرهوری بسیار پیچیده است. چرا که با یک متغیر ورودی و خروجی روبهرو نیستیم. ولی در سادهترین روش، بهرهوری یعنی تقسیم خروجی بر ورودی.
حفظ تعادل کار و زندگی سالم برای مبارزه با اضطراب بهره وری بسیار مهم است. اگر بیش از حد سازنده هستید، ممکن است عناصر «زندگی» مانند معاشرت، سم زدایی و تفریح را از دست بدهید.
مقاله نشریهبهره وری آب گندم در ایران و مقایسه آن با مقادیر چند کشور. گندم در کشور و حتی در جهان محصولی استراتژیک محسوب شده و سطح زیر کشت زیادی (تقریبا 50% اراضی آبی کشور) را به خود اختصاص می دهد ...
در اینجا 10 نکته عالی برای بهره وری وجود دارد که می تواند به شما در دستیابی به اهداف بیشتر کمک کند. هر تاکتیک را با نهایت فداکاری امتحان کنید و ببینید کدام یک برای شما مفید است. هنگامی که ...
مدیران سازمانها با درنظر گرفتن عوامل موثر در بهره وری، میتوانند این معیار مهم را اندازه گیری کنند: میزان دستیابی به اهداف تبیین شده در سازمان . کارایی و بهره وری عملکردهای مختلف کسب و کار .
بهره وری نیروی کار: مقدار کل کالاها و خدمات کارگران در یک دوره خاص تولید; بهره وری شخصی: بازده مربوط به یک فرد در یک دوره خاص; شما اولی را کنترل نمیکنید اما ۱۰۰ درصد دومی را تحت کنترل دارید.
- با هدف نهایی تجربهی خود شروع کنید: زمان اوج بهره وری خود را پیدا کنید. - حال شما یک فرضیه را ترسیم میکنید: زمان اوج بهره وری من از ۹ صبح تا ۱۱ صبح است. فرضیه شما باید قابل آزمایش باشد.
اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها. یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم ...
افزایش تمرکز در مطالعه با ۱۶ راه کاربردی و موثر. ... اولیه روز همان فرصت طلایی است که اگر بهدرستی شروع کنید کل روز را بهرهوری بسیار خوبی خواهید داشت. برنامه مشخص روزانه به شما کمک میکند که ...
302 Stainless Steel (UNS S30200) – Composition, Properties, … 302 Stainless Steel Chemical Composition. UNS S30200 contains 17–19% chromium, 8–13% nickel, and …
سایر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی. ۱. اتحاد. اگر فرآیندهای کسبوکار مستقل از یکدیگر عمل کنند و هیچگونه اتحادی در کار نباشد، درصد تأخیر و خطا در میان کارمندان افزایش مییابد. برای ...
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بهرهوری سازمان با استفاده از مدل دیماتل مدیریت بهرهوری مقاله 5، دوره 9، 4(35)زمستان، دی 1394 ، صفحه 111-130 اصل مقاله (739.25 k) نوع مقاله: علمی پژوهشی نویسندگان
در اینجا چند نمونه از چگونگی افزایش بهره وری کارکنان خود در محل کار آورده شده است:. روی کارهای با اولویت بالا تمرکز کنید; از ماتریس آیزنهاور استفاده کنید تا به شما کمک کند تا وظایف را سازماندهی کنید تا تصمیم بگیرید چه ...