مزایای کنترل و بهرهوری در سازمان چیست؟. به افزایش سود و توسعه سازمان کمک میکند. سبب ایجاد شرایط کاری مساعد برای کارمندان و افزایش اثرگذاری و کارایی آنها میشود. کیفیت خدمات و محصولات را ...
برای بهبود بهره وری در سازمان ابتدا باید بهرهوری و عوامل موثر بر آن را به طور دقیق شناخت. ... اصولا ارتباط عاطفی با بهره وری به این دلیل است که به حسن نیت کارکنان یک سازمان منتهی می شود ...
بخشی از تلاشهای بهرهوری باید روی ادغام فعالیتهای وابستهبههم متمرکز شوند، موانع را از بین ببرند و فرایندهای متصلبههم ایجاد کنند. ۲۲. عوامل خارج از سازمان. گرچه اکثر عواملی که روی ...
مدیریت بهره وری به مقدار کالای تولید شده یا خدمات ارائه شده در مقایسه با هر واحد از انرژی صرف شده یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت گفته میشود
با تعیین و دستیابی به اهداف، اولویت بندی وظایف و ایجاد یک برنامه منظم، مدیران می توانند انتظار افزایش کیفیت کار، بهره وری تیم و رفاه خود را داشته باشند. مدیریت موثر زمان، یک فرآیند مداوم
نرمافزارهای بسیاری برای محاسبه کارایی و بهرهوری به کمک تحلیل پوششی دادهها (DEA) وجود دارد که معروفترین و پرکاربردترین آنها عبارتند از:. DEAP V 2.1. DEA-Master. Win 4 Deap. Solver DEA (EXCEL) Frontier DEA. EMS. اما به علت قابلیت دسترسی آسان و ...
(۶ استراتژی موثر) بهره وری چطور اندازه گیری می شود؟ اندازه گیری بهره وری بسیار پیچیده است. چرا که با یک متغیر ورودی و خروجی روبه رو نیستیم. ولی در ساده ترین روش، بهره وری یعنی تقسیم خروجی
سایر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی. ۱. اتحاد. اگر فرآیندهای کسبوکار مستقل از یکدیگر عمل کنند و هیچگونه اتحادی در کار نباشد، درصد تأخیر و خطا در میان کارمندان افزایش مییابد. برای ...
دانش و تکنیکهای مدیریت زمان را بیاموزید تا بهرهوری خود را افزایش دهید و زندگی بهتری را تجربه کنید. راهنمای جامعی برای بهترین استفاده از زمان در اختیارتان قرار میدهیم.
در صنعت پرورش میگو استفاده از تکنولوژیهای نوین برای بهبود شرایط محیطی و بهرهوری بسیار حائز اهمیت است, یکی از راهکارهای موثر برای این منظور استفاده از ژئوممبرانها در استخرهای پرورش میگو میباشد و ژئوممبرانها ...
جلسه پردیس علم و فناوری و نوآوری فولاد و برج فناوری-شرکت توسعه فولاد آلیاژی 9/10/1402. ۲۰ دی ۰۲. رسالت انجمن بهره وری ایران به عنوان یک تشکل مردم نهادو برخوردار از جایگاه برجسته در تعامل و ارتباط ...
۲. مدیریت و رهبری توأم با تدبیر. مدیریت و رهبری یکی دیگر از مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری است. مدیران کسبوکار نقش بسزایی در تعیین اهداف، اولویتها و وظایف نیروی انسانی دارند. برنامه ...
عوامل موثر بر بهره وری. افزایش بهره وری؛ کلید موفقیت سازمانها. رشد و گسترش سازمان تا حدی زیادی به توانایی رهبران سازمان برای توسعه ایدهها و برنامههای استراتژیک بستگی دارد که کل سازمان را ...
برای ارتقای بهره وری قبل از هر چیز باید عوامل موثر بر بهره وری را به خوب شناخت. ناکایما معتقد است عوامل موثر بر بهره وری دو نوع است: الف – عوامل کوتاه مدت. ب- عوامل بلند مدت.
برای اندازه گیری موثر یا حتی افزایش بهره وری کارکنان، باید عواملی را که در تعیین آن نقش دارند، درک کنید. در اینجا برخی از عوامل موثر بر بهره وری در محل کار آورده شده است. 1. رفاه کارکنان
چارچوب apqc چیست؟. Apqc، یک انجمن آمریکایی به نام انجمن کیفیت و بهرهوری آمریکاست که الگوهایی را برای کسب و کارهای مختلف ارائه میدهد. در واقع، یکی از بهترین الگوها برای دسته بندی فرآیندهای ...
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بهرهوری سازمان با استفاده از مدل دیماتل: مدیریت بهرهوری: مقاله 5، دوره 9، 4(35)زمستان، دی 1394 ، صفحه 111-130 اصل مقاله (739.25 k) نوع مقاله: علمی پژوهشی: نویسندگان
اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها. یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم ...
بهره وری نیروی کار: مقدار کل کالاها و خدمات کارگران در یک دوره خاص تولید; بهره وری شخصی: بازده مربوط به یک فرد در یک دوره خاص; شما اولی را کنترل نمیکنید اما ۱۰۰ درصد دومی را تحت کنترل دارید.
در اغلب موارد توجه کافی نسبت به کیفیت، بهره وری، کارایی و اقتصادی بودن تولید معطوف نمی شود. بدیهی است استفاده از یک روش بهبود کیفیت موثر باعث افزایش بهره وری و کاهش هزینه می شود.
طبیعی است اگر ما چنین دیدگاهی نسبت به مدیریت داشته باشیم به جای "بهرهوری" از مدیریت "بهرهبرداری" میکنیم و در پی تامین منافع شخصی، تخلف و سوء استفاده هستیم. این در حالی است که باید به ...
ضرورت یادگیری مهارت ارتباط موثر با دیگران در زندگی و کار بهصورتکلی میتوان گفت ارتباط اثربخش باعث افزایش همدلی و تعامل مثبت، دستیابی سریعتر به اهداف و پیشگیری از سوءتفاهم و کنارآمدن با تنشها میشود.
بهره وری (Productivity) یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی که در حال حاضر وجود دارد را بهبود بخشد. براساس دیدگاههای متاثر از بهرهوری، انسانها میتوانند با تلاش و پشتکار بیشتر کارها و ...
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بهرهوری سازمان با استفاده از مدل دیماتل مدیریت بهرهوری مقاله 5، دوره 9، 4(35)زمستان، دی 1394 ، صفحه 111-130 اصل مقاله (739.25 k) نوع مقاله: علمی پژوهشی نویسندگان
بهره وری چیست و چگونه میتوان آن را افزایش داد یکی از سوالاتی است که برای بسیاری از افراد ایجاد میشود و در این مقاله به آن میپردازیم. ... کتاب «۷ عادت مردمان موثر» را بخوانید و ایدههای آن ...
20 روش جدید بهره وری و مدیریت زمان به صورت موثر (اینفوگرافی) در این مطلب بیش از 20 نکته و روش بهره وری زمان و مدیریت درست آن برای حداکثر بهره وری را به شما آموزش می دهیم. این مطلب از چندین موسسه ...
از طریق اندازهگیری بهره وری ، بینش کاری به دست آورید. با بالا بردن روحیه، کارها را با کیفیت عالی انجام دهید. ۱) تیم خود را با ابزارهای مناسب تجهیز کنید.
یادگیری افزایش بهره وری کارکنان می تواند عملکرد و شهرت کلی محل کار شما را افزایش دهد. این می تواند پتانسیل درآمد شما را نیز تحت تاثیر قرار دهد و شما را برای پیشرفت شغلی سریع تر قرار دهد. هرکسی ...
بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به معنای (قدرت تولید کردن) در لغت نامه های (لیتره) در سال ۱۸۸۳ میلادی و در لاروس به سال ۱۹۴۶ ...
«بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمییابیم افراد، شرکتها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودیهایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا خدمات تبدیل میکنند. بهرهوری را میتوانید در هرکدام از ۵ سطح زیر اندازهگیری کنید: 1. بهرهوری شخص: از عبارت بهرهوری شخصی معمولا برای توصیف کارهای روزانه افراد استفاده می...